Paritarias: continua la negación para los sindicatos docentes y estatales
En el contexto de las negociaciones salariales, el Ministerio de Hacienda de la Provincia de Buenos Aires propuso un incremento del 15% para noviembre, con la posibilidad de retomar las conversaciones en diciembre. No obstante, tanto los docentes como los sindicatos de empleados estatales bajo la Ley N° 10.430 rechazaron la oferta, lo que llevó a la convocatoria de un receso en las negociaciones a la espera de mejoras en la propuesta.
Desde la seccional provincial de UPCN, se destacó que el último aumento salarial para los empleados estatales ocurrió en septiembre, elevando los salarios en un 95%. Sin embargo, la oficialización de la inflación de ese mes llevó a que, en lo que va del año 2023, el aumento de precios alcanzara el 103,2%, dejando los sueldos bonaerenses más de ocho puntos por debajo de la inflación en octubre.
Juan Pablo Martín, secretario gremial de UPCNBA, subrayó que, con una estimación de inflación entre un 8 y 9% para octubre, más la proyectada para noviembre, el aumento del 15% en noviembre resulta insuficiente. A pesar de considerar la propuesta inicial como un punto de partida para las negociaciones, Martín enfatizó la necesidad de contemplar todas las circunstancias en los ofrecimientos salariales.
El rechazo a la oferta también fue unánime entre todas las organizaciones sindicales bajo la Ley 10.430. Además, se planteó la solicitud de que las negociaciones para el 2024 comiencen en enero en lugar de marzo, considerando las diferencias entre los universos de docentes y empleados estatales.
ATE – Provincia, representado por Claudio Arévalo, solicitó un esfuerzo adicional a la administración provincial y presentó diversos reclamos, incluyendo la inclusión del día del trabajador estatal en el calendario escolar, agilización de los pases a planta permanente, y reformas en la edad jubilatoria. También se destacó la posición del Frente de Unidad Docente Bonaerense, que exige un aumento salarial que garantice el poder adquisitivo y la vigencia de cláusulas de monitoreo frente a la inflación.
En relación con el conflicto en la Municipalidad de La Plata, UPCN espera el llamado del Ministerio de Trabajo para la lectura del dictamen que reconozca al gremio como actor necesario en la mesa paritaria local. Se busca un aumento salarial que compense la pérdida salarial a lo largo del año, con estimaciones que indican un atraso del 58% a diciembre respecto a la inflación anual del 140%. El gremio aboga por un abordaje responsable del tema mediante un ámbito tripartito que incluya a los trabajadores y a representantes de la gestión saliente y entrante.